Rudens pradžia dažnai siejasi su naujomis pradžiomis – įvairiais projektais, planais, žinių ir kompetencijų tobulinimu, o galbūt – netgi ir darbovietės pakeitimu.
Priėmę sprendimą pakeisti darbovietę ir pradėti arba tęsti karjerą valstybinėje tarnyboje, interesus deklaruojantys asmenys daugeliu atveju nėra tikri, kada buvusi darbovietė jiems gali kelti interesų konflikto riziką?
Primename, kad interesų konfliktas – situacija, kai asmuo tarnyboje turi spręsti klausimus, susijusius su jo privačiais interesais. Privačiu interesu laikomi tiek deklaruojančiojo, tiek jam artimų asmenų interesai.
Taigi interesų konfliktas turi būti aiškiai ir tiesiogiai susijęs su asmens turtiniu ar neturtiniu suinteresuotumu priimant sprendimus. Svarbu tai, kad buvusi darbovietė nėra savaime interesų konfliktą keliantis objektas.
Atkreipiame dėmesį, kad privačius interesus deklaruojančiam asmeniui interesų konfliktą dėl buvusios darbovietės gali sukelti šios situacijos :
- sprendžiant klausimus, susijusius su savo veiklos ar jos rezultatų buvusioje darbovietėje vertinimu.
Pavyzdys. Mokykloje dirbanti finansininkė įsidarbina Savivaldybės audito tarnyboje ir jai yra pavesta užduotis atlikti šios mokyklos, t. y. jos buvusios darbovietės auditą;
- jei privačius interesus deklaruojantį asmenį su buvusia darboviete ar jos vadovu sieja kiti faktiniai privatūs interesai (teisminiai ginčai, finansiniai, ūkiniai, turtinio pobūdžio tarpusavio įsipareigojimai, kaip antai: sandoriai, paskolos).
Tik tokiais atvejais ryšys su buvusia darboviete ar jos vadovu privačių interesų deklaracijoje nurodoma kaip interesų konfliktą keliančios aplinkybės ir atsiranda prievolė nusišalinti nuo dalyvavimo svarstant, rengiant ar priimant su jais susijusius sprendimus.
Daugiau informacijos apie interesų konfliktą rasite čia:
https://vtek.lt/tinklarascio-zyma/vpidi-interesu-konfliktas