Tarnybą viešajame sektoriuje baigusiems valstybės tarnautojams tebetaikomi viešųjų ir privačių interesų derinimo reikalavimai. Vienas jų – vadinamasis „atvėsimo“ laikotarpis, kurio metu ribojamos galimybės įsidarbinti. VTEK atkreipia dėmesį, ką svarbu apie tai žinoti.
Vien tai, kad asmuo pereina iš viešojo sektoriaus į kitas pareigas, savaime nereiškia, kad jam bus automatiškai taikomi Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatyme numatyti apribojimai. Kiekvieną situaciją reikėtų vertinti individualiai.
„Dažniausiai kalbama tiesiog apie vienų metų „atvėsimo“ laikotarpį. Ar jis turi būti taikomas, priklauso nuo konkrečių aplinkybių. Visų pirma reikėtų įvertinti, kokias funkcijas asmuo vykdė eidamas pareigas viešajame sektoriuje: ar dalyvavo priimant sprendimus, susijusius su juridiniu asmeniu, į kurį planuoja pereiti dirbti. Taip pat svarbu, ar planuojama nauja veikla gali būti susijusi su anksčiau vykdytomis tarnybinėmis funkcijomis“, – pataria Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos (VTEK) Atitikties skyriaus vedėja Edita Kavoliūnienė.
Jeigu naujoji darbovietė susijusi su buvusiomis tarnybinėmis funkcijomis arba asmuo dalyvavo priimant sprendimus dėl jos, tikėtina, kad bus taikomas „atvėsimo“ laikotarpis – vienerių metų apribojimas įsidarbinti tokiame juridiniame asmenyje. Toks apribojimas skirtas padėti išvengti interesų konfliktų, apsaugoti viešųjų sprendimų nešališkumą ir stiprinti pasitikėjimą valstybės institucijomis.
Įstatymas taip pat numato galimybę kreiptis į VTEK dėl individualaus situacijos įvertinimo. Komisija priima sprendimą įvertinusi konkrečias aplinkybes – ne patį karjeros pokytį ar asmens profesinį pasirinkimą, o tai, ar konkrečioje situacijoje taikomi įstatyme nustatyti veiklos apribojimai.