Valdybų ir stebėtojų tarybų skaidriai veiklai užtikrinti būtinas interesų konflikto valdymas. VTEK pataria, kaip turėtų atrodyti efektyviai veikianti sistema:

• interesų konfliktų valdymo procesuose aktyviai veikia organizacijos atitikties pareigūnas. Siekiant užtikrinti jo veiklos objektyvumą, reikėtų nustatyti jo subordinaciją;
• atitikties pareigūnas sprendžia iš anksto (dar iki posėdžio) pateikto nusišalinimo (ne)priėmimo klausimą, taip pat teikia siūlymus nusišalinti, rengia išankstines rašytines rekomendacijas;
• nušalinimo institutą taiko visuotinis akcininkų susirinkimas ar įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija;
• daugumos akcininko atstovas dalyvauja rengiant išankstines rašytines rekomendacijas, taip pat informuojamas apie priimtus nusišalinimus ir nušalinimus.

Gerai veikiančios interesų konfliktų valdymo procedūros (daugiau: nuorodoje) išlaiko pusiausvyrą tarp skirtingų interesų, užtikrina galimybes akcininkams ar jų atstovams gauti informaciją apie interesų konfliktų užkardymo procesus.

Turite daugiau klausimų apie interesų konfliktų valdymą įmonių valdybose ar stebėtojų tarybose? Kreipkitės į VTEK Atitikties skyrių!